Minería, construcción y forestales ¿Qué están haciendo para continuar sus operaciones en tiempos de COVID-19?

Minería Construcción Forestales

Desde la CMF, Comisión para el Mercado Financiero, realizaron consultas a ciertas empresas de los principales sectores que impulsan el crecimiento económico del país, qué tanto ha sido el sufrimiento de estas en lo financiero, cómo han resguardado a sus trabajadores y qué medidas han tomado para evitar contagios en sus operaciones, a raíz de la pandemia que estamos viviendo en el mundo.

Cada sector toma medidas muy similares, desde teletrabajos, medidas de higiene, evitar reuniones presenciales, diferir horarios de ingreso y suspensión de labores al presentar algún tipo de síntoma de Coronavirus y no se descarta la eventual paralización total de sus actividades.

Este es un extracto de la nota publicada por El Mostrador, revísala completa aquí.

En el sector de la Minería (Empresas socias del Consejo Minero)

Entre las medidas que pueden implicar la no presencia del trabajador en el lugar donde labora, en la minería dieron la instrucción a los trabajadores de no asistir al lugar de trabajo en el caso de tener síntomas asociados a COVID-19, dar aviso al supervisor y concurrir de inmediato a un centro de salud. Además, se impulsó el teletrabajo en los casos en que sea posible, muchas veces sobre la base de turnos, tanto a nivel corporativo como en faenas, lo que incluyó inmediatamente a trabajadores de alto riesgo, como mayores de 65 años, embarazadas, inmunodeprimidos y enfermos crónicos.

Se está aplicando el control preventivo previo al ingreso a faenas, con toma de temperatura y autoevaluación basada en encuesta, y quienes no pasan el chequeo no son autorizados a ingresar. Hay protocolos estrictos para la separación inmediata de los trabajadores que presenten síntomas o hayan estado en contacto con personas contagiadas, atención médica y medidas para resguardar a los demás trabajadores, como equipos para traslado más expedito de trabajadores con sintomatología.

Se está aplicando un sistema de alternancia de trabajadores que realicen el mismo tipo de funciones.

Además, se ha asegurado la vacunación contra la influenza de los trabajadores propios y de contratistas, la capacitación especial a los médicos de las empresas sobre el coronavirus, hay una mayor frecuencia y calidad en la higiene del lugar de trabajo, existe entrega de mascarillas a personal de riesgo, junto con alcohol gel y elementos análogos.

En los casinos se han implementado medidas como mayores cuidados en la manipulación de alimentos para evitar riesgos, eliminación de opción de buffet y se disminuyó la densidad de personas.

Se limitaron  los viajes dentro del país solo a casos en que la presencia física sea indispensable, se suspendieron las visitas a faenas y oficinas, como también el ingreso de proveedores, consultores y asesores, a menos que sea indispensable.

La Construcción (CChC)

Entre las medidas definidas desde la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), se estableció distribuir la jornada en diversos turnos y diferir horarios de ingreso y salida de los trabajadores, de forma tal de cuidar su salud y sus fuentes laborales.

Se están desarrollando protocolos para monitorear el estado de salud de los trabajadores y para actuar ante la sospecha de un posible contagio. Se han implementado todas las medidas de higiene y de distanciamiento que sean necesarias al inicio, durante y al término de la jornada, incluyendo los traslados. Se han cambiado todos los hábitos y rutinas que sean necesarios para evitar el contagio de coronavirus durante el desempeño de las actividades laborales.

Se han dado facilidades necesarias para garantizar la permanencia en sus hogares de todas las personas que estén en situación de mayor vulnerabilidad.

Se han flexibilizado horarios y se estableció la posibilidad de pactar con los trabajadores la reducción de la jornada de trabajo o la suspensión de las labores, decisión que será de común acuerdo con los trabajadores con goce de remuneración, remuneración disminuida (de acuerdo con las horas efectivamente trabajadas u otros criterios) o sin goce de remuneración.

Industria forestal

En esta industria se han fijado protocolos de aviso y cuarentena preventiva en casos de síntomas o detección. Así, para todos los puestos de trabajo administrativos y algunos servicios, se han adoptado las facilidades para el teletrabajo, reuniones virtuales y flexibilidad horaria, además de promover el traslado de los trabajadores en sus propios vehículos, pagándoles los costos de ello.

Se han  establecido medidas de seguridad en áreas comunes, como casinos y puestos de trabajo con una sanitización constante, restricciones a las aglomeraciones y respeto a la distancia necesaria entre las personas.

Empresas eléctricas

En este rubro, ya hay un sistema de turnos en Centros de Control con equipos de operadores independientes. Se fijó un traslado por medios privados de los equipos de operaciones y mantenimiento, evitando el uso de transporte colectivo. Se suspendieron todas las reuniones presenciales, se implementó el teletrabajo y turnos 14 x 14, dependiendo de labores.

Se incrementó la frecuencia de aseo de escritorios y aparatos comunes, se cancelaron eventos, capacitaciones, traslados nacionales e internacionales y se reforzaron todas las plataformas virtuales de atención.

Fuente: EL MOSTRADOR

Simma